Die Frage ist natürlich geht es hier um die FSA oder um einen Garantiefall.
Wenn die FSA erst so kurz her ist wurde die nicht Ausgeführt (Prüfe dies mal im ETIS ob deiner da noch angezeigt wird) oder dann schlampig gearbeitet.
Sollte dies in so einem Fall nicht weiterhin unter der FSA laufen?
Falls ja, schau mal hier, da steht auch dass der Leihwagen inbegriffen ist, vielleicht reicht es ja wenn du deinem FFH mal das Dokument zeigst was er selbst auch besitzt.
[link=474]http://www.focusrsforum.de/viewtopic.php?p=414877#p414877[/link]
Hinten steht die Arbeitsposition wo er dies abrechnen muss, gibt er dir keinen würde er genauso dafür kassieren.
Wenn die dich abweisen verlange mal den Vorgesetzten oder warte bis dir hier jemand weiteres dazu sagen kann.
Weiss nicht mehr wo das steht, hier im Thread gibts jedoch auch verschiedene Erfahrungen, die einen bekamen dann sofort nen Leihwagen als man bei Ford nachhakte und die anderen mussten erst den richtigen Mitarbeiter ans Telefon bekommen weil die von der Hotline keine Ahung von ihrer Arbeit haben.
Hoffe es antwortet noch jemand hier bezüglich des Supports, weiss nicht mehr wer schon alles diesen Weg nehmen musste.